Diversidad e inclusión
Creemos que todo el mundo es mejor cuando puede ser uno mismo
Diversidad e Inclusión Metso
Cada día trabajamos para aumentar la inclusión en nuestras operaciones en cerca de 50 países de todo el mundo. Ya podemos ver una mejora significativa en la inclusión en nuestra encuesta de compromiso de los empleados, pero nuestro trabajo en torno a la promoción de la inclusión continúa. Nuestro objetivo es aumentar la diversidad en toda nuestra empresa, eliminar posibles barreras y prejuicios de nuestros procesos y fomentar la seguridad psicológica en nuestros equipos.
El viaje de Metso hacia la Diversidad y la Inclusión continúa y en 2023 hemos dado muchos pasos adelante. Hemos empezado a aplicar prácticas inclusivas de adquisición de talento y hemos animado a nuestros empleados a aprender y participar en diversas formaciones en torno a la inclusión. También hemos puesto en marcha un programa de formación para nuestros líderes con el fin de reforzar la concienciación sobre los prejuicios que pueden influir en las decisiones de contratación. También lanzamos varios módulos de aprendizaje global, como un eLearning sobre inclusión consciente, una guía rápida sobre inclusión digital y formación sobre accesibilidad.
La última medida que hemos tomado para apoyar la diversidad de género es fijar el objetivo de aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos medios y superiores hasta el 30 % para finales de 2030. En 2023, el porcentaje era del 17%. Para apoyar este objetivo, hemos puesto en marcha el Foro de Liderazgo Femenino de Metso.
En lo que respecta a la inclusión del colectivo LGBTIQ+, estamos creando conciencia y dando pasos decididos para mejorar. Nuestro socio Workplace Pride ofrece apoyo práctico en el desarrollo de nuestras formas de trabajar y comprometemos a nuestros empleados con un grupo de recursos dirigido por empleados.
Metso encour
D&I estrategía y prioridades
Nos comprometemos a convertir Metso en un lugar de trabajo en el que la diversidad y la inclusión se integren en nuestra cultura, se fomenten y se promuevan. Creemos que un entorno de trabajo diverso e inclusivo tiene un impacto positivo en nuestro negocio y nos ayudará a alcanzar todo nuestro potencial como individuos y como empresa.
Nuestras prioridades en D&I
- Seguimiento de la Diversidad y la Inclusión en nuestra encuesta de compromiso de los empleados
- Sensibilizar a la organización mediante talleres y comunicaciones
- Aumentar la concienciación sobre prácticas de contratación inclusivas
- Eliminar barreras y prejuicios de nuestros procesos.
- Fomentar la seguridad psicológica en nuestros equipos a través de la formación
Eliminar las diferencias salariales inexplicables entre hombres y mujeres en Metso
En Metso creemos en la justicia y la igualdad. Como parte de nuestro compromiso con la creación de un lugar de trabajo inclusivo, llevamos a cabo un análisis global exhaustivo de la retribución justa en los casi 50 países en los que operamos. Los resultados confirmaron que nuestras políticas y prácticas actuales constituyen una base sólida, y normalmente el salario de nuestros empleados evoluciona de forma imparcial durante su carrera en Metso.
Sin embargo, durante este análisis, también identificamos casos específicos en los que existían diferencias salariales inexplicables relacionadas con el género. En 2022, Metso realizó una inversión única de 2,2 millones de euros para corregir las diferencias salariales inexplicables entre hombres y mujeres. Estos aumentos excepcionales se realizaron a unos 500 empleados en unos 20 países.
Fomentar la seguridad psicológica
Hemos identificado la seguridad psicológica como uno de los factores clave de la cultura del rendimiento. Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la seguridad psicológica. Crear un entorno en el que todos los miembros del equipo se sientan cómodos hablando y buscando ayuda sin miedo a consecuencias negativas es un requisito previo para el alto rendimiento y el bienestar mental. Por ello, en Metso seguimos fomentando la seguridad psicológica en nuestra organización y en nuestros equipos.
