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Metso recibe 1er y 2do lugar en Concurso de Buenas prácticas laborales 2023 del Ministerio del Trabajo
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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) premió a Metso en la 13ª edición de su concurso “Buenas Prácticas Laborales 2023” con el primer puesto en la categoría Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y con el segundo puesto en la categoría Desarrollo Profesional y Acceso a la Capacitación.
Este concurso que se realiza desde el año 2010 premia las buenas prácticas laborales que las empresas realizan en beneficio de sus trabajadores y grupos de interés, creando así un entorno favorable que repercuta positivamente en la productividad y bienestar de sus trabajadores.
Durante el evento de premiación presidido por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, resaltó la importancia de generar un buen clima laboral que impacte positivamente en el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas.
En esta edición del concurso participaron 22 empresas a nivel nacional y se presentaron más de 100 casos de prácticas laborales destacadas, las cuales priorizan el bienestar integral de los equipos de trabajo.
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Metso participó de la 13ª edición del concurso Buenas Prácticas Laborales y ganó en estas categorías con los siguientes casos:
1. Primer Puesto en la categoría Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Con la práctica laboral que abordó la Implementación de la Política de Igualdad de Oportunidades y Diversidad, por la cual, a través de una serie de acciones desarrolladas desde el 2020, buscamos concientizar a las personas para reconocer las diferencias entre ellas y tomarlo como un beneficio con el fin de disminuir las inequidades, brechas y/o barreras, implementando acciones estratégicas orientadas a mejorar los niveles de equidad e igualdad de oportunidades en la organización, entre las acciones presentadas tenemos:
- Plan formativo con E-learning para profundizar el conocimiento de todas las personas sobre el concepto de Diversidad e Inclusión.
- Taller de Adquisición de Talento Inclusivo cuyo principal objetivo es trabajar en la eliminación de sesgos en los procesos de reclutamiento y poder atraer al mejor talento por sus competencias y libre de discriminación.
- Campaña interna #EmbraceEquity, con la actividad interactiva "Nuestras diferencias nos hacen únicos", con nuestro equipo operario en las oficinas de Lima (Vulcano y Lurín) y Arequipa, revalorizando cómo la diversidad influye en la construcción de nuestra identidad y nos diferencia de los demás, haciéndonos únicos.
- Guía de lenguaje inclusivo la cual brinda ejemplos prácticos de comunicaciones realizadas (en gráfica y léxico) con enfoque de género, como una de las herramientas que mejoren nuestra comunicación hacia un mundo más inclusivo y diverso.
- Taller de Seguridad Psicológica para todo el personal, para sensibilizar al personal en mantener un ambiente laboral de respeto y apertura, donde las personas puedan opinar sin miedo a consecuencias negativas.
- Comunicación con enfoque de género en la Intranet de Metso y por medio de correos masivos, plataforma Yammer, WhatsApp, posters, pendones, incluyendo fotos de todas las personas de la compañía respetando la equidad entre hombres y mujeres.
- Revista SOMOS a nivel regional cuenta con participación equitativa entre hombres y mujeres, áreas y países.
- Formación de Embajadores de D&I y Embajadores de Clima, para establecer, implementar y articular los procesos necesarios para garantiza la difusión de nuestras acciones.
- Encuesta de clima Our Voice, que mide la percepción del personal en las acciones sobre Diversidad e Inclusión de la compañía.
- Semana de Diversidad e Inclusión, en la que destacamos la importancia de la equidad en nuestros procesos.
2. Segundo Puesto en la categoría Desarrollo Profesional y Acceso a la Capacitación:
El programa "Metso Sharing Knowledge" (MSK), lanzado en 2018 y consolidado en 2019, se ha convertido en un pilar de nuestra cultura de aprendizaje continuo. Este programa tiene como objetivo fomentar el intercambio de conocimientos entre colegas y reconocer a los expertos en diversos temas dentro de la compañía. Algunos de los focos de entrenamiento abarcados son el técnico, portafolio Metso y habilidades blandas.
Las acciones iniciales de su implementación incluyeron:
- Definición y conceptualización del programa.
- Identificación de necesidades de capacitación cubiertas por capacitadores internos.
- Incorporación de estas necesidades en el Plan Anual de Capacitación.
- Calendarización de cursos MSK.
- Envío de invitaciones a expositores y asistentes.
- Coordinación logística para los cursos.
Los cursos MSK se presentan en formato de talleres prácticos o Workshops, impartidos por expertos en distintos temas. Estos cursos intensivos permiten a los asistentes adquirir conocimientos generales y específicos, generan interés en profundizar en diversos contenidos y facilitan la circulación del know how de la compañía.
El impacto de los cursos MSK en las condiciones laborales es significativo:
- Fomentan el aprendizaje y la creación de soluciones basadas en la experiencia.
- Promueven el reconocimiento y el networking entre el personal.
- Ofrecen actualizaciones informativas esenciales.
- Refuerzan la reputación de Metso como empresa de conocimiento.
- Mejoran las prácticas de los colaboradores y, por ende, la calidad del servicio al cliente.
Hoy en día, MSK es parte de nuestra cultura local. Los colaboradores conocen y organizan sus propios entrenamientos bajo este programa. Este enfoque contribuye directamente a mejorar la productividad al desarrollar competencias y habilidades relevantes, además de impactar positivamente en la motivación del personal.
![MSK de Soft Skills con Lucía Serpa (Team Leader, Talent) en Workshop de Alineación Estratégica de Procesos](/globalassets/msk4_v1.jpg?preset=blog-post-image-lg_no-crop)