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Colaboradores de Metso
Somos una empresa global con más de 16.000 empleados, más de 90 nacionalidades y sede en cerca de 50 países. Nuestra ambición es construir una cultura próspera que sea inclusiva y en la que todos puedan dar lo mejor de sí mismos y alcanzar su máximo potencial. Los pilares fundamentales para el desarrollo de nuestra cultura son nuestros valores, los principios de liderazgo, la diversidad y la inclusión y una gran experiencia para los empleados.
Cuidamos de nuestra gente, de la sociedad que nos rodea y del medio ambiente. El bienestar de nuestros empleados, la experiencia y el éxito a través de un modelo de trabajo híbrido, el desarrollo continuo de nuestros equipos y formas de trabajo, y la inclusión son nuestras prioridades. Escuchar y actuar en función de los resultados es una parte importante de la creación de una gran experiencia del empleado.
Diversidad e inclusión
Nos comprometemos a convertir nuestra empresa en un lugar de trabajo en el que la diversidad y la inclusión estén integradas en nuestra cultura, se fomenten y promuevan.
Nuestro objetivo es aumentar la diversidad en toda nuestra empresa, eliminar barreras y prejuicios de nuestros procesos, crear seguridad psicológica en nuestros equipos y aumentar el número de mujeres en nuestra empresa. Algunas de las acciones clave en materia de diversidad e inclusión en 2022 fueron la corrección de las diferencias salariales entre hombres y mujeres sobre la base del análisis global de la retribución justa, la creación de prácticas inclusivas de adquisición de talento, la formación en seguridad psicológica en toda la organización y el lanzamiento de un programa de tutoría para mujeres.
Bienestar
El bienestar de nuestra gente es una prioridad, y buscamos constantemente formas de mejorarlo. Creemos que el bienestar es un esfuerzo conjunto: la organización, el líder y los empleados desempeñan un papel crucial. Formamos a nuestros líderes para que apoyen el bienestar de su equipo y les animamos a mantener un diálogo continuo sobre el bienestar con los miembros del equipo.
La seguridad psicológica desempeña un papel importante en el bienestar. Un entorno seguro en el que todo el mundo pueda hablar y pedir ayuda sin miedo a consecuencias negativas es un requisito previo para el alto rendimiento y, a nivel personal, para el bienestar mental de los empleados. Una de las acciones concretas a escala mundial ha sido impartir formación sobre seguridad psicológica a los equipos.
A nivel global ofrecemos formación y seminarios web en diversas áreas de bienestar, como el liderazgo a distancia y el bienestar físico y mental. Sin embargo, la mayoría de las acciones concretas se producen a nivel local. Utilizamos la encuesta trimestral de compromiso para hacer un seguimiento de cómo se sienten nuestros empleados y ver cómo podemos seguir apoyando su bienestar.
Las directrices globales de Metso fomentan un modelo de trabajo híbrido, siempre que sea posible, para proporcionar flexibilidad y apoyar el bienestar. Reconocemos que el trabajo flexible aumenta la diversidad en el lugar de trabajo al adaptarse mejor a las diferentes necesidades de nuestros empleados.
También tenemos en cuenta los requisitos de trabajo de cada equipo y las prácticas laborales locales (operamos con orgullo en casi 50 países), que pueden imponer expectativas y normas diferentes en algunos lugares y para funciones específicas.
Derechos humanos
Como empresa global, Metso respeta todas las leyes, reglamentos y derechos humanos nacionales e internacionales aplicables. Esto incluye la adhesión a las mejores prácticas reglamentarias. En los casos en que las interpretaciones difieren, buscamos los mejores conocimientos y soluciones disponibles. Aspiramos a ser un buen ciudadano dondequiera que operemos.
Respetamos y nos comprometemos a actuar de forma coherente con los derechos humanos proclamados internacionalmente, incluida la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
Código de conducta
El Código de Conducta de Metso define los principios fundamentales de actuación empresarial. Metso valora la diversidad en el lugar de trabajo y sigue el principio de igualdad de oportunidades. Se espera un trato justo y equitativo de todos los empleados hacia todas las personas de la empresa, y esto se extiende a contratistas, proveedores, clientes y otras personas con las que Metso interactúa. Puede descargarse el Código de Conducta a continuación.
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