La actividad tuvo lugar en Calama (zona norte de Chile) y trató temas como las exigencias en materia de seguridad y objetivos 2018 para clientes Metso de contratos de Sierra Gorda, Centinela y Gabriela Mistral.
Durante el 2 y 10 de enero se realizó en Calama el Taller de Alineamiento Valórico e Integración de la Línea de Supervisión, al cual asistieron más de 45 trabajadores de los Contratos de Mantención a Largo Plazo (LCS, por sus siglas en inglés) de la zona norte, tales como: Sierra Gorda, Centinela, Gabriela Mistral y el equipo de trabajos mecánicos en Detención de Plantas (Spot) de LCS Metso. En la oportunidad, los asistentes compartieron buenas prácticas relacionadas con la mejora de competencias.
Para Metso, el principal objetivo fue dar a conocer formalmente la visión de la compañía en materias de seguridad y salud ocupacional, medio ambiente y calidad (HSEQ, por sus siglas en inglés) y recursos humanos (HR, por sus siglas en inglés) contando con las siguientes presentaciones especializadas:
- “Cómo Mejorar y los Desafíos para el año 2018” en estas materias, realizadas por José Luis Olaeta, gerente Contratos de Mantención a Largo Plazo (LCS, por sus siglas en inglés) Cono Sur de Metso.
- “Supervisión y Liderazgo, lo que Valoran las Empresas de las Personas”, por Augusto Avilés, gerente LR (Labor Relations en inglés) & HR Services.
- “La Importancia del Cero Daño”, por Manuel Guzmán, gerente HSEQ de Metso
“En cuanto a desempeño de estos Contratos de Mantención a Largo Plazo, el desafío es mejorar nuestros indicadores obtenidos el año 2017. Trabajar sin accidentes es, sin duda, contar con un permiso intrínseco para poder operar en cualquier Faena Minera”, señaló Claudio García, vicepresidencia de Servicios Cono Sur de Metso, y quien inició ambas jornadas haciendo un enfático llamado al auto y mutuo cuidado, relatando la importancia de tomar las decisiones en forma oportuna y correcta, teniendo como centro a las personas a cargo.
Los grandes hitos del encuentro
El Taller organizado por las gerencias HSEQ, HR y LCS-, e impulsado por la Vicepresidencia de Servicios, contó también con relatores expertos, abogados y sicólogos del Instituto de Salud del Trabajo (IST) en temas de “Responsabilidad Civil y Penal bajo la Ley de Subcontratación” y “Liderazgo en la Supervisión”.
José Luis Olaeta, gerente LCS Cono Sur de Metso, agregó que: “Para esta gerencia, contar con instancias como estas son muy importantes, ya que nos permite generar un programa transversal de soporte a los servicios prestados. Con el auge que tuvimos en esta gerencia durante el año 2017, Metso está en la retina de muchos clientes y, debido a estos buenos resultados no podemos permitirnos dejar de avanzar”.
En las jornadas, también se entregó la “Tarjeta Verde”, que tiene por propósito empoderar a la Línea de Supervisión y Trabajadores en la toma de decisiones en seguridad y salud ocupacional, frente a trabajos que impliquen algún peligro para la vida y salud de las personas.
Felicitamos a todo el equipo que formaron parte de este Taller, desde sus inicios, en especial a Elizabeth Farías, Jefe de Capacitación HR y a Edwin Matta, Subgerente de Operación LCS, por sus roles de coordinación en estas jornadas exitosas.