Si bien la comunidad LGBTQIA+, que considera a lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y al resto de identidades de género y de orientación sexual que no se identifican como cisgénero y/o heterosexuales, ha podido avanzar en los últimos años en concientizar sobre la discriminación y generar un espacio de más entendimiento, tolerancia y apertura en la sociedad, sigue sufriendo por los prejuicios en el mundo laboral. En el caso de la Unión Europea, cuyos estados miembros se destacan por sus políticas de inclusión, estimaciones han determinado que el desempleo del colectivo trans, por ejemplo, tiene un promedio superior al 50%.
En el caso de Chile, el Primer Estudio sobre Diversidad Sexual y Trabajo Dependiente de la consultora Gestión Social y la Fundación Iguales, señaló que el 50,4% de los encuestados (todos de la comunidad LGBTQIA+) les resultaba difícil o muy difícil encontrar trabajo, y muchos de los que están trabajando han sentido temor en algún momento de perder su empleo al ser considerados “distintos” en su entorno laboral.
Política de diversidad e inclusión en Metso
A nivel corporativo, en Metso estamos comprometidos con el fortalecimiento de la diversidad e inclusión internamente y en las industrias de los más de 50 países donde estamos presentes. Hemos visto avances en el ámbito de la inclusión en nuestras encuestas de clima laboral internas, pero nuestro trabajo promoviendo este valor no se detiene. Apuntamos a aumentar la diversidad a lo largo de nuestro negocio, removiendo potenciales barreras y sesgos en nuestros procesos de reclutamiento y construyendo un ambiente seguro desde la perspectiva psicológica en nuestros equipos de trabajo.
Además, hemos estado implementando prácticas de atracción de talentos inclusivas y alentando a nuestros colaboradores a participar en capacitaciones en torno al respeto entre pares. En inclusión LGBTQIA+, estamos concientizando y tomando pasos decididos en mejorar, apoyándonos en nuestros socios Workplace Pride, fundación sin fines de lucro que nos provee soporte práctico para la consolidación de un ambiente de trabajo tolerante e inclusivo.
En Sudamérica, llevamos a cabo entre el 6 y el 10 de marzo pasado la segunda Semana de la Diversidad e Inclusión, periodo en el cual impulsamos conversatorios, talleres, espacios de reflexión y difusión de registros audiovisuales, asociados a conceptos propios de la diversidad e inclusión, como orientación estratégica global de nuestra compañía. En estas instancias, las personas pudieron compartir y conversar con perspectiva de género sobre igualdad de oportunidades y diversidad, aportando así a la cultura diversa e inclusiva dentro de la organización.
Este espíritu de respeto a las diferencias también lo hemos llevado a terreno en Chile. El año pasado, personal del contrato de Cátodos Integral Minera Escondida de Metso se sumó y participó activamente en la campaña de inclusión y diversidad “Wear it Purple” de BHP, la cual busca concientizar sobre el respeto e integración a la comunidad LGBTQIA+.
Pintando new jerseys de los estacionamientos, enarbolando banderas y desplegando afiches en las instalaciones, los colaboradores de Metso quisieron comprometerse en la construcción de un lugar de trabajo tolerante, donde todos se sientan respetados, valorados y realizados, junto con sus socios estratégicos.