Programa de prácticas de Metso en Perú logra exitosa captación de nuevos talentos

Diferentes áreas, especialmente la comercial y la de Servicios en Terreno, han confiado en esta iniciativa para cubrir en parte su demanda de estudiantes en prácticas, dado el crecimiento sostenido que han tenido en los últimos años y sus proyecciones a futuro. Por carreras, los alumnos más solicitados han sido hasta hoy, los provenientes de las ingenierías metalúrgica, electrónica, mecatrónica, civil, industrial y de minas.

La Gerente de Recursos Humanos de Metso Perú, Liz Manco, respalda con resultados concretos el éxito del programa de prácticas. Como destaca, “entre 2020 y 2022, hemos tenido 42 practicantes, de los cuales 40% fueron posteriormente contratados. Ese hito ayuda a explicar también que en el primer semestre de 2023, ya tenemos un récord de 36 jóvenes en el programa, esto es, más de la mitad de los tres años anteriores en conjunto”.

Para Metso Perú, estos nuevos talentos no solo vienen a aprender, sino que también a aportar a la organización, ya que, como indica Liz Manco,

Un hecho muy destacable es que, del total de los practicantes actuales, 37% son mujeres, mientras que la presencia femenina en la mediana y gran minería peruana, por ejemplo, no supera el 7%. Para la ejecutiva de Metso, esto se debe a que “tenemos una política de reclutamiento ciego en los procesos de selección, sin sesgos, ya que nos interesa atraer a las personas por sus capacidades y competencias, de manera transparente y equitativa”.  

Eliana Condori es asistente de Planeamiento del equipo de Field Services, presta servicios a todas las gerencias del área. Como ella misma explica, “brindo soporte para servicios spot y proyectos, principalmente en lo que tiene que ver con costos, reportando a las gerencias sobre los servicios y haciendo revisión de las horas y presupuestos”.  Para esta ingeniera industrial de profesión, quien llegó como practicante a la compañía en 2021, “pertenecer a Metso Outotec ha sido una muy bonita experiencia, porque me han enseñado cosas que en la universidad no estaban orientadas hacia la minería”. Aprendí de los planners, del soporte administrativo y de los especialistas también, por lo que uno se siente como en una familia”.

Lizeth Sánchez se desempeña como Field Service Support. Es una acreditadora que da apoyo administrativo y en campo a diversas operaciones mineras, principalmente a los campamentos donde se encuentra el personal propio. “Apoyamos al personal en todo el proceso del servicio, hasta que se desmovilizan” explica Lizeth, quien agrega que “somos muy versátiles porque tenemos la experiencia de trabajar en diferentes unidades mineras”.

Sobre la presencia femenina en su equipo, señala que “cuando ingresé en 2019, éramos 4 mujeres, y ahora somos cerca de 20, por lo que ha tomado fuerza el apoyo hacia nosotras”, en puestos como por ejemplo el de operadora de máquina enlainadora, o vigías, que normalmente lo estaban ocupando solo hombres”.

Asiris Manrique, de profesión ingeniera industrial, destaca que “pertenecer a Metso Outotec ha sido una experiencia enriquecedora, sobre todo trabajando en servicios en proyectos. Me ha sorprendido la cantidad de gestión y recursos que tiene esta industria, que ya de por sí es desafiante; viajar con 50 o hasta 200 personas implica muchas variables complejas de abordar, como la seguridad, el bienestar del personal y sus traslados”.

Asiris siente que como mujeres, “hemos superado limites en la minería, en aspectos como liderazgo, empoderamiento, en ser empáticas con las demás personas, generando además la resiliencia ante esta industria que es tan exigente y en la que hemos tenido que dejar atrás ciertos estereotipos. Gracias a la oportunidad de empresas como Metso Outotec hemos demostrado que somos hábiles en gestión, en rapidez, complementando en mi caso el trabajo técnico de nuestro personal”.

Lizbeth Salas es Site Service Assistant y forma parte del equipo de Field Services. A ella le corresponden múltiples funciones administrativas y en campo, como el reclutamiento, la estandarización y homologación con unidades mineras, el cumplimiento de los estándares de seguridad de Metso Outotec y de los clientes, y la coordinación de las capacitaciones. “Me toca en algunas oportunidades dependiendo del cliente, estar dentro de la unidad minera dando servicio, conversar con las diferentes áreas de la unidad, para que nuestro personal pueda trabajar sin mayor problema”, detalla esta ingeniera comercial.

Respecto al rol de la mujer en minería, señala que “tenemos una visión amplia y a la vez detallada de los procesos, por lo que podemos encontrar varios tipos de soluciones y alternativas. Además las chicas “tenemos una sensibilidad especial para abordar ciertos temas más complejos o sensibles, de una manera más humanitaria, y ese es un punto por el que las empresas hoy están optando por la participación de mujeres en distintas áreas”.

Sobre esta experiencia de integración y equidad de género, Barry Butrón, Gerente de Relining & Shutdown, comenta que “en 2022, como Metso Outotec asumimos el desafío de incrementar el ingreso de personal femenino a nuestro equipo, porque estamos convencidos que la pluralidad da valor a los grupos humanos y a las organizaciones. Creemos en el crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores, por lo que nuestras colaboradoras en terreno siguen siendo capacitadas constantemente para que puedan realizar los trabajos críticos asociados. Esperamos profundizar este camino en 2023”.