Metso Outotec investoi 2,2 miljoonaa euroa sukupuolten välisten selittämättömien palkkaerojen tasaamiseen

Metso Outotec on sitoutunut kehittämään yhtiöstä työpaikan, jossa monimuotoisuus ja inkluusio ovat erottamaton osa yrityskulttuuria, ja jossa niitä vaalitaan ja edistetään. 

Yksi yhtiön jo toteutuneista konkreettisista toimista vuonna 2022 on ollut oikeudenmukaisen palkkauksen analyysi, joka toteutettiin maailmanlaajuisesti kaikissa yhtiön yli viidessäkymmenessä toimintamaassa, joissa yhtiöllä on toimintaa. Analyysi vahvisti, että Metso Outotecin nykyiset käytännöt luovat vahvan perustan oikeudenmukaiselle palkkaukselle, ja että työntekijöiden palkkaus kehittyy yleensä tasapuolisesti uran aikana Metso Outotecilla. Analyysissa tuli esiin kuitenkin muutamia yksittäisiä tapauksia, joihin liittyi selittämättömiä sukupuolten välisiä palkkaeroja. Nämä palkkaerot ovat pääasiassa syntyneet jo työhönottovaiheessa, eikä niitä todettu kaikissa maissa.

Metso Outotec on kevään 2022 aikana tehnyt 2,2 miljoonan euron investoinnin korjatakseen tunnistetut sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot. Noin 500 työntekijäää noin 20 maassa sai erityisen palkankorotuksen. Palkankorotukset hyväksyttiin osana maailmanlaajuista palkkojen tarkistusprosessia. Prosessin seurauksena esihenkilöt ovat aiempaa tietoisempia mahdollisista vinoutumista palkkausta määriteltäessä. Metso Outotec jatkaa rekrytointiprosessien kehittämistä varmistaakseen, että kaikkien Metso Outotecille töihin tulevien palkkauspäätökset ovat tasapuolisia maailmanlaajuisesti.

“Inklusiivisen kulttuurin luominen on Metso Outotecille ensiarvoisen tärkeää, ja sukupuolten välisiin palkkaeroihin puuttuminen oli vain yksi konkreettisista toimenpiteistämme vuonna 2022. Jatkamme työtä tietoisuuden ja osaamisen kehittämiseksi kaikissa toimipaikoissamme ja pyrimme varmistamaan, että koko organisaatiomme prosessit tukevat työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua”, toteaa Metso Outotecin toimitusjohtaja Pekka Vauramo.

Metso Outotec on asettanut monimuotoisuuden ja inkluusion etenemisen tulosmittariksi työtyytyväisyyskyselyssään. Yrityksen osaamisen ja inkluusion kehittämisesta vastaava johtaja Marjut Kumpulampi-Santos kertoo tarkemmin yhtiön kulttuurinmuutosmatkasta vuonna 2022:

“Olemme ylpeitä tähänastisista saavutuksistamme monimuotoisuuden ja inkluusion saralla ja lisää toimenpiteitä on tulossa. Aiomme kehittää vuoden 2022 aikana edelleen organisaation sisäistä tietoisuutta ja tarjota inkluusion ja psyykkisen turvallisuuden koulutuksia kaikille työntekijöillemme. Lisäämme myös tietoisuutta inklusiivisen rekrytoinnin käytännöistä ja etsimme keinoja poistaa prosesseissamme olevia esteitä ja epätasa-arvoisia käytäntöjä”, hän sanoo.

Lisätietoja:

Helena Marjaranta, viestintä- ja brändijohtaja, Metso Outotec, p. 020 484 3212, sähköposti helena.marjaranta(at)mogroup.com

Metso Outotec on kestävää kehitystä edistävien teknologioiden sekä kokonaisvaltaisten ratkaisujen ja palvelujen edelläkävijä kiviainesten käsittelyssä, mineraalien jalostuksessa ja metallinjalostuksessa kaikkialla maailmassa. Parannamme asiakkaidemme energian- ja vedenkäytön tehokkuutta, lisäämme toiminnan tuottavuutta ja vähennämme ympäristöriskejä tuote- ja prosessiosaamisemme avulla. Yhdessä luomme positiivista muutosta. Metso Outotec on sitoutunut rajoittamaan ilmaston lämpenemisen 1,5 asteeseen Science Based Targets -organisaation varmentamien ilmastotavoitteiden avulla.

Metso Outotecin pääkonttori on Helsingissä. Yhtiöllä on yli 15 000 työntekijää yli 50 maassa, ja sen liikevaihto vuonna 2021 oli noin 4,2 miljardia euroa. Yhtiön osakkeet on listattu Nasdaq Helsingissä. mogroup.com, www.metso.com/twitter/