A Metso tem metas concretas relacionados com a sustentabilidade?
Temos um conjunto claro de metas de sustentabilidade para nossas próprias operações e nossos fornecedores. Além disso, todos os nossos projetos de R&D definem metas de sustentabilidade, quando aplicável.
Em nossas próprias operações, a segurança de nossos funcionários é uma prioridade fundamental. Seguimos o progresso de forma muito estreita com os indicadores selecionados, como frequência de incidentes de tempo perdido (LTIF), número de treinamentos organizados e riscos de segurança relatados. A segurança também faz parte dos alvos individuais de cada funcionário.
Temos também metas para minimizar a pegada ambiental de nossas próprias operações. Por exemplo, até 2020, nosso objetivo é reduzir o consumo de energia e as emissões de C02 em 20%. Atualmente, estamos trabalhando no desenvolvimento de metas de longo prazo.
Com nossos colaboradores, nos concentramos em tópicos como engajamento, diversidade e desenvolvimento de liderança. Estes não só afetam o bem-estar dos todos que trabalham na Metso, mas também o crescimento rentável da empresa. Em 2018, realizamos a pesquisa de engajamento de funcionários da PeoplePulse, que retornou excelentes resultados e teve uma taxa de resposta de 87 por cento. Com base nos resultados, 88 por cento dos nossos colaboradores se sentem fortemente engajados em seu próprio trabalho e comprometidos com a Metso como uma organização.
Para nossos produtos e soluções, definir um objetivo de sustentabilidade comum no nível do Metso não é tão fácil. A maioria dos nossos projetos de R&D incluem metas ambientais ou relacionados à segurança, e esta é uma métrica que seguimos no nível Metso. Medir a economia de energia real e as emissões de CO2 de cada processo exclusivo do cliente muitas vezes não é algo que podemos fazer. No entanto, a medição pode ser ainda melhor desenvolvida, continuando a trabalhar em estreita colaboração com nossos clientes e obtendo dados, por exemplo, através de nossas soluções digitalizadas. Uma estimativa de economia é possível com a ajuda de fatores conhecidos e indicadores de processo médios. Por exemplo, cerca de 90% da energia é consumida quando um britador está em uso no circuito de cominuição. Diminuir um pouco que seja esta porcentagem pode corresponder a uma enorme economia na quantidade de energia e emissões.
Como a Metso garante a sustentabilidade de seus fornecedores?
Participamos de cerca de 65 auditorias de sustentabilidade de fornecedores por ano, e o acompanhamento das ações corretivas é parte integrante da operação de pós-auditoria. As auditorias são conduzidas com um parceiro externo e com as pessoas de aquisição e garantia de qualidade da Metso. Em todas as auditorias, temos sempre um representante da Metso presente que fica responsável pelas ações corretivas com o fornecedor após a auditoria. As auditorias conjuntas são boas oportunidades de aprendizagem a todos, reforçam a relação entre a Metso e o fornecedor, e levam a muitos efeitos positivos a longo prazo.
Como a Metso alinha seus planos com metas de sustentabilidade globalmente reconhecidas?
Muitas de nossas ações estão alinhadas com os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU (ODS), e acompanhamos de perto o desenvolvimento de objetivos universalmente reconhecidos. Também alinhamos nossos objetivos com os objetivos de nossos clientes.
Fazemos parte de vários índices de sustentabilidade reconhecidos, como o nível de gestão como por exemplo, CDP, índice FTSE4GOOD e índice de sustentabilidade Ethibel. Também fomos listados nas 100 empresas mais sustentáveis do mundo. Nossa listagem em muitos índices indica que estamos no caminho certo. No entanto, a melhoria da sustentabilidade é uma tarefa interminável – sempre haverá espaço para novas inovações e melhorias.
Como as questões de sustentabilidade e de pessoas se unem?
A sustentabilidade e as questões das pessoas andam de mãos dadas. Afinal, são as pessoas que tomam as decisões, produzem as soluções e os serviços, compram e consomem os produtos. Como mencionado anteriormente neste post, 88% dos nossos colaboradores se sentem fortemente engajados em seu próprio trabalho e com a organização Metso. Essa forte base apoia os nossos clientes na consecução dos seus objetivos de negócio e sustentabilidade.
Também gostaria de enfatizar o papel do nosso código de conduta, que nos proporciona e aos nossos stakeholders com diretrizes e perspectivas comumente aceitas para futuras decisões. O código de conduta descreve nossa cultura da empresa, práticas comumente aceitas e nosso compromisso com o cumprimento das leis e regulamentações. É nosso padrão corporativo chave, e nós realizamos sessões de treinamento de código de conduta para todos os nossos colaboradores a cada dois anos. Em 2017, treinamos 99,8% de nossos colaboradores; em 2019, repetimos o treinamento com foco especial nos direitos humanos.
A diversidade é um elemento inerente e inestimável em nosso pool do conhecimento e um fator chave competitivo para nós. Valorizamos a diversidade e proporcionamos oportunidades iguais para todos. Nossos funcionários representam 84 nacionalidades, e nós operamos em mais de 50 países de cerca de 180 locais. Esta combinação única de diferentes origens, ampla gama em anos de serviço e idade do nosso povo garante a diversidade cognitiva, que, por sua vez, nos ajuda a entender as necessidades dos nossos clientes em todo o mundo e encontrar novas soluções para até mesmo para os mais difíceis desafios. Juntos, aprendemos e compartilhamos o conhecimento de forma eficiente dentro da empresa e com nossos clientes e stakeholders, tornando-nos fortes e ágeis em termos de renovação e inovação.
Assim, a sustentabilidade é, sem dúvida, uma parte integrante do jogo para Metso agora e no futuro. Queremos contribuir para possibilitar uma vida boa e moderna em todo o mundo sem comprometer a capacidade das gerações futuras de atender às suas próprias necessidades. Além disso, sentimos que o negócio sustentável é um negócio bom e rentável. A longo prazo, as empresas que permanecem na vanguarda do desenvolvimento neste campo são as que também vão ficar no negócio.