Как присоединиться к команде?
Metso предлагает разнообразные возможности развития карьеры. Мы представлены в более, чем 50 странах и это отличный шанс поработать в команде с коллегами со всего мира.
Мы являемся мировым лидером в области решений для производства нерудных материалов для карьеров и подрядных организаций.
Мобильные и стационарные установки, производственные участки и решения по автоматизации для производства нерудных материалов.
Обеспечение деятельности вашего предприятия — от экспертных знаний и опыта в проектировании производственных участков до поставки оборудования, запасных частей и сервисных решений.
Наше широкое предложение охватывает комплексные решения, качественное оборудование и запчасти, а также экспертные услуги для различных отраслей промышленности.
Положитесь на экспертов по оригинальным запчастям и компонентам оборудования, потому что не все детали являются унифицированными. Запасные и изнашиваемые части, созданные для высокой производительности.
Мы поможем вам получить максимальную отдачу от вашего оборудования и процессов.
Информация о вакансиях компании размещена в разделе Вакансии. Начните с создания вашего профиля кандидата – заполните информацию о себе и нажмите кнопку "Submit". После этого вы получите письмо на адрес электронной почты, указанный в вашем профиле, с просьбой подтвердить этот адрес.
После того, как вы создали профиль кандидата, вы можете направлять отклики на заинтересовавшие вас вакансии. Чтобы направить отклик, заполните специальную форму, прикрепите сопроводительное письмо и резюме.
Если вы хотите, чтобы ваши данные были доступны команде подбора для других вакансий, поставьте галочку в соответствующем поле при заполнении формы.
Обратите внимание, что направить отклик на вакансию можно только описанным выше образом. Мы не принимаем отклики по электронной почте.
В случае, если в данный момент вы не нашли подходящую вакансию, вы можете создать профиль кандидата на нашем сайте. В профиле кандидата вы можете указать сферу ваших интересов и другие параметры поиска. Эта информация будет доступна рекрутерам компании и нанимающим менеджерам. Вы можете зайти в свой профиль и дополнить / отредактировать информацию в любое время. Профиль кандидата хранится в нашей системе в течение 12 месяцев с даты последней активности.
Если вы не нашли подходящей вакансии в данный момент, вы можете подключить уведомления о новых вакансиях. Для этого кликните на кнопку Job Management и внесите критерии уведомления.
После получения откликов на вакансию, мы внимательно их изучаем и приглашаем кандидатов, отвечающих требованиям данной вакансии на собеседование. Получив приглашение на собеседование, подготовьтесь к нему: подумайте о том, какие ваши знания и навыки будут особенно полезны для работы в предлагаемой роли, для команды и компании в целом. Будьте готовы привести примеры с предыдущего (или текущего) места работы для иллюстрации вашего опыта, знаний и навыков, релевантных требованиям вакансии.
Собеседование – это отличная возможность для всех участников узнать больше друг о друге и услышать больше об ожиданиях обеих сторон. Поэтому заранее подготовьте ваши вопросы, чтобы задать их на собеседовании.
Обычно первую встречу с кандидатами проводит нанимающий менеджер, HR или внешний рекрутер. вы также можете познакомиться с будущими коллегами в ходе собеседований. В зависимости от уровня позиции, может быть несколько раундов собеседований.
Видео-интервью и различные оценочные инструменты могут быть частью процесса отбора.
Мы стремимся информировать кандидатов о результатах отбора как можно раньше. Мы принимаем решение о найме кандидата на основе всей информации, полученной в процесе подбора, включая опыт, знания и навыки, мотивацию и соответствие нашей корпоративной культуре. Мы информируем кандидатов о следующих шагах, прогрессе и финальном решении.
