Как присоединиться к команде?

Мы являемся мировым лидером в области решений для производства нерудных материалов для карьеров и подрядных организаций.
Мобильные и стационарные установки, производственные участки и решения по автоматизации для производства нерудных материалов.
Обеспечение деятельности вашего предприятия — от экспертных знаний и опыта в проектировании производственных участков до поставки оборудования, запасных частей и сервисных решений.
Наше широкое предложение охватывает комплексные решения, качественное оборудование и запчасти, а также экспертные услуги для различных отраслей промышленности.
Положитесь на экспертов по оригинальным запчастям и компонентам оборудования, потому что не все детали являются унифицированными. Запасные и изнашиваемые части, созданные для высокой производительности.
Мы поможем вам получить максимальную отдачу от вашего оборудования и процессов.
Информация о вакансиях компании размещена в разделе Вакансии. Начните с создания вашего профиля кандидата – заполните информацию о себе и нажмите кнопку "Submit". После этого вы получите письмо на адрес электронной почты, указанный в вашем профиле, с просьбой подтвердить этот адрес.
После того, как вы создали профиль кандидата, вы можете направлять отклики на заинтересовавшие вас вакансии. Чтобы направить отклик, заполните специальную форму, прикрепите сопроводительное письмо и резюме.
Если вы хотите, чтобы ваши данные были доступны команде подбора для других вакансий, поставьте галочку в соответствующем поле при заполнении формы.
Обратите внимание, что направить отклик на вакансию можно только описанным выше образом. Мы не принимаем отклики по электронной почте.
В случае, если в данный момент вы не нашли подходящую вакансию, вы можете создать профиль кандидата на нашем сайте. В профиле кандидата вы можете указать сферу ваших интересов и другие параметры поиска. Эта информация будет доступна рекрутерам компании и нанимающим менеджерам. Вы можете зайти в свой профиль и дополнить / отредактировать информацию в любое время. Профиль кандидата хранится в нашей системе в течение 12 месяцев с даты последней активности.
Если вы не нашли подходящей вакансии в данный момент, вы можете подключить уведомления о новых вакансиях. Для этого кликните на кнопку Job Management и внесите критерии уведомления.
После получения откликов на вакансию, мы внимательно их изучаем и приглашаем кандидатов, отвечающих требованиям данной вакансии на собеседование. Получив приглашение на собеседование, подготовьтесь к нему: подумайте о том, какие ваши знания и навыки будут особенно полезны для работы в предлагаемой роли, для команды и компании в целом. Будьте готовы привести примеры с предыдущего (или текущего) места работы для иллюстрации вашего опыта, знаний и навыков, релевантных требованиям вакансии.
Собеседование – это отличная возможность для всех участников узнать больше друг о друге и услышать больше об ожиданиях обеих сторон. Поэтому заранее подготовьте ваши вопросы, чтобы задать их на собеседовании.
Обычно первую встречу с кандидатами проводит нанимающий менеджер, HR или внешний рекрутер. вы также можете познакомиться с будущими коллегами в ходе собеседований. В зависимости от уровня позиции, может быть несколько раундов собеседований.
Видео-интервью и различные оценочные инструменты могут быть частью процесса отбора.
Мы стремимся информировать кандидатов о результатах отбора как можно раньше. Мы принимаем решение о найме кандидата на основе всей информации, полученной в процесе подбора, включая опыт, знания и навыки, мотивацию и соответствие нашей корпоративной культуре. Мы информируем кандидатов о следующих шагах, прогрессе и финальном решении.
We collect and process your data on this site to better understand how it is used. You can give your consent to all or selected purposes or decline the non-essential ones. Essential cookies, which are necessary for the basic website functionality such as page navigation, cannot be declined. Without these cookies, the website would not function properly. For more details, please refer to our Privacy Notice.
Privacy Notice